WIE WIR ARBEITEN

Von "Wir wissen nicht,
wo anfangen" zu "Wir haben
ein System, das funktioniert"

In 5 Tagen bis 12 Wochen. Keine Berater-Studien.
Nur umsetzbare Blueprints.

Unsere Arbeitsweise

Vier Prinzipien, die jede Zusammenarbeit prägen

1

Kein Corporate Theatre

Keine endlosen Workshops. Keine PowerPoint-Schlachten. Wir arbeiten fokussiert, effizient und ehrlich – ohne Bullshit.

2

Geschwindigkeit ohne Kompromisse

Wir arbeiten schnell – aber nicht oberflächlich. In 2 Wochen entsteht ein Blueprint, der direkt umsetzbar ist. Qualität auf Speed.

3

Operator-Mindset statt Berater-Mindset

Ich denke wie jemand, der das System selbst betreiben muss. Nicht theoretisch, sondern praktisch – weil ich es selbst gebaut habe.

4

Transparenz & Klarheit

Du weißt immer, wo wir stehen. Keine versteckten Kosten, keine Überraschungen. Klare Deliverables, klare Timelines, klare Kommunikation.

Was uns unterscheidet

Vier Prinzipien, die unsere Arbeit prägen

System statt Tools

Wir verkaufen keine Software. Wir gestalten das System dahinter: Rollen, Kultur, Entscheidungsarchitektur.

Schnell & konkret

Keine 6-Monats-Projekte. Vom Future Check (5 Tage) bis zum System Sprint (2 Wochen) – wir liefern schnell.

AI × Human Design

Wir zeigen, wo KI Sinn macht – und wo Menschen unersetzlich bleiben. Keine Tool-Gläubigkeit, sondern kluge Orchestrierung.

Framework-basiert

Basierend auf Systemtheorie, Organisationsdesign und 10+ Jahren Transformationserfahrung – kein Bauchgefühl.

Unsere Arbeitsschritte

Vom ersten Check bis zur nachhaltigen Veränderung

01

Check

Wo steht ihr wirklich? Status quo erfassen.

02

Diagnose

Interviews, Analyse, größte Hebel identifizieren.

03

Design

Neues System entwerfen: Rollen, Workflows, KI-Integration.

04

Blueprint

Konkreter Plan: Was, wann, wer – direkt umsetzbar.

05

Begleitung

Umsetzung im Alltag – mit kontinuierlichem Support.

Typische Situationen, die wir lösen

Basierend auf 10+ Jahren Erfahrung in Tech-Unternehmen, HR-Tech und Agenturen

TECH SCALE-UP • HR-TECH • 80 MITARBEITENDE

"Wir wachsen – aber das System wächst nicht mit"

Ausgangslage

SaaS-Recruiting-Plattform, 80 Mitarbeitende, Product-Market-Fit erreicht. Aber: Startup-Kultur funktioniert nicht mehr. Rollen sind unklar ("Wer entscheidet eigentlich über Features?"), Meetings fressen 40% der Arbeitszeit, neue Tools werden gekauft – aber niemand nutzt sie richtig. CEO spürt: "Wir verlieren Tempo."

Die zentrale Frage

"Wie skalieren wir, ohne unsere Kultur zu verlieren – und ohne dass alles in Bürokratie erstickt?"

Unsere Lösung

REWIRED System Sprint (2 Wochen)

  • → Neues Rollenmodell: "Product Owner", "Tech Lead", "Customer Success Owner" mit klaren Verantwortlichkeiten
  • → Entschlacktes Meeting-System: Von 23 auf 12 wöchentliche Meetings
  • → AI-Integration-Roadmap: KI-gestützte Customer Support, automatisierte Candidate-Matching-Prozesse
Ergebnis nach 3 Monaten
  • ✓ Klarheit über Rollen: Jeder weiß, wer wofür verantwortlich ist
  • ✓ 40% weniger Meetings, 60% mehr Fokuszeit
  • ✓ KI-Nutzung steigt von 12% auf 58% der Mitarbeitenden
EMPLOYER BRANDING AGENTUR • 35 MITARBEITENDE

"Wir verkaufen New Work – leben es aber nicht"

Ausgangslage

Talentmarketing-Agentur, spezialisiert auf Employer Branding & Recruiting Campaigns. Kunden: Tech-Scale-ups, Mittelständler. Problem: "Wir beraten Kunden zu Future of Work – aber intern sind wir komplett Old School organisiert." Projektarbeit ist chaotisch, Kreative arbeiten bis 22 Uhr, Burnout-Rate steigt.

Die zentrale Frage

"Wie werden wir glaubwürdig – und bauen ein Arbeitssystem, das unsere Kreativität fördert statt auszubrennen?"

Unsere Lösung

Future Readiness Audit + Executive Alignment Day

  • → Audit: Analyse der aktuellen Arbeitsweise, Interviews mit 12 Mitarbeitenden, Status quo Report
  • → Alignment Day: Leadership-Team definiert gemeinsames Zukunftsbild "Arbeit 2030 bei uns"
  • → Roadmap: Neue Projektstruktur mit "Creative Lead"-Rolle, AI-Tools für Recherche & Concepting, flexible Arbeitszeiten
Ergebnis nach 6 Monaten
  • ✓ Glaubwürdigkeit bei Kunden: "Ihr lebt, was ihr verkauft"
  • ✓ Überstunden sinken um 50%, Kreativität steigt messbar
  • ✓ Team nutzt AI für Research & Concepting – 30% Zeitersparnis

Hinweis: Diese Szenarien basieren auf 10+ Jahren Erfahrung in Tech-Unternehmen, HR-Tech-Plattformen und Agenturen. REWIRED Consulting ist neu – aber das Framework und die Methodik sind erprobt.

Wir suchen aktuell 3-5 Pilot-Kunden für die ersten Case Studies. Interesse? Lass uns sprechen.