Das Problem sind nicht die Tools.
Die meisten KI-Projekte scheitern nicht an der Technologie, sondern an fehlender Strategie, mangelndem Leadership-Commitment und unklaren Systemen.
Strategische Barrieren sind die bedeutendsten KI-Hindernisse
Hána & Lameijer (2025), „AI-based systems adoption in business operations"
Nicht die Implementierung des Modells ist das Problem, sondern fehlende Strategie, Führung und Einbettung in die Organisation.
Geschäftsmodell analysieren
Bevor irgendetwas geändert wird, verstehen wir euer Business. Was macht euch erfolgreich? Wo liegt euer Wertversprechen?
System designen
Rollen, Prozesse, Tools – alles auf euer Wachstum zugeschnitten. Nicht copy-paste, sondern maßgeschneidert.
Team befähigen
Ihr könnt das System selbst weiterentwickeln. Keine Abhängigkeit, sondern echte Befähigung.
Der REWIRED Ansatz
Vier Prinzipien, die unsere Arbeit prägen
Geschäftsmodell-Schutz
vor Tool-Optimierung
Dein Produkt ist stark – aber dein Arbeitssystem frisst Marge, Fokus und Geschwindigkeit.
System First,
Tools Second
Wir fangen nicht mit "Welches Tool?" an. Wir fangen mit "Welches System brauchen wir 2030?" an.
Blueprint statt
PowerPoint
Keine 200-Seiten-Studien. Direkt umsetzbare Rollenmodelle, Workflows, KI-Integration.
Operator,
nicht nur Berater
Wir haben selbst Systeme mitgebaut (Ausbildung.de, IU). Wir wissen, wo klassische Beratung scheitert.
Was wir glauben
Fünf Überzeugungen, die unsere Arbeit leiten
Klassische Arbeit endet. Systeme ersetzen Jobs.
Arbeit ist kein Job mehr. Arbeit ist Wertschöpfung in einem System. Wir helfen euch, Arbeit als Outcome zu denken – nicht als Zeitaufwand oder Stellenbeschreibung.
Beispiel: Ein Recruiting-Team braucht 2030 keinen "Candidate Sourcing Specialist" mehr – sondern ein System aus KI-Sourcing + Human Relationship Management.
AI transformiert Wertschöpfung, nicht nur Effizienz.
AI ist kein Effizienz-Tool. AI ist ein Multiplikator für Wertschöpfung. Wir zeigen, wo Mensch und KI optimal zusammenarbeiten – für maximalen Impact und minimalen Reibungsverlust.
Beispiel: ChatGPT spart Zeit – aber erst ein AI×Human-System erschließt neue Revenue Streams (z.B. automatisierte Content-Produktion als Produkt).
Unternehmen brauchen weniger Rollen, aber besser designte Systeme.
Die Zukunft gehört Skills, nicht Stellen. Wir designen Rollenlandschaften, die flexibel, klar und skill-basiert sind – bereit für die Post-Work-Ära.
Beispiel: Statt 5 Marketing-Rollen → 2 klar designte Rollen mit AI-Support, die 200% mehr Output liefern.
Führung muss sich wandeln: von "Arbeit managen" zu "Impact ermöglichen".
Leadership in der Post-Work-Ära bedeutet: Systeme ermöglichen statt Arbeit managen. Wir helfen Führungskräften, ihre Rolle neu zu definieren.
Beispiel: Vom "People Manager" zum "System Enabler" – weniger Mikromanagement, mehr strategische Architektur.
Die nächste Dekade belohnt Organisationen mit Klarheit, Struktur und Anpassungsfähigkeit.
Wer 2030 gewinnt? Unternehmen, die heute ihr System redesignen. Wer verliert? Die, die auf "Business as usual" setzen.
Unsere Mission
Bis 2030 wollen wir 100 Unternehmen geholfen haben, ihr Arbeitssystem neu zu denken – und dabei bewiesen haben:
Skalieren funktioniert, ohne proportional Headcount zu erhöhen
KI × Mensch ist produktiver als "KI ersetzt Mensch"
Systeme schlagen Stellenbeschreibungen
Wir bauen die Grundlage für Arbeit 2030.
Für wen wir arbeiten
Wachsende Organisationen, die Zukunft nicht verwalten, sondern gestalten wollen
Tech Scale-ups
Wachsende Tech-Unternehmen (20-200 MA), die merken: Das System trägt nicht mehr.
- • SaaS-Unternehmen
- • HR-Tech & Recruiting
- • Bildungsplattformen
Agenturen
Kreativ-, Marketing- und HR-Agenturen, die selbst zukunftsfähig werden wollen.
- • Marketing-Agenturen
- • Employer Branding
- • Recruiting-Agenturen
Digitale Mittelständler
Etablierte Unternehmen, die digital gedacht und zukunftsorientiert aufgestellt sind.
- • E-Commerce
- • Bildung & Weiterbildung
- • Digitale Medien
Typische Ansprechpartner
CEOs & Founder
Du spürst: Das System trägt nicht mehr.
Rollen sind unklar, Meetings fressen Zeit, KI wird "pilotiert" – aber echte Wirkung fehlt. Du weißt: "Wir müssen uns neu aufstellen" – aber wo anfangen?
Du brauchst: Klarheit, bevor du in große Transformation investierst. Ein System, das mit dem Wachstum skaliert – ohne in Bürokratie zu ersticken.
HR & People Ops
Du sollst "New Work" einführen – aber die Struktur fehlt.
Tools gibt es genug, doch niemand weiß, wer wofür verantwortlich ist. Du organisierst Workshops – aber echte Veränderung passiert nicht. Du brauchst mehr als Methoden: Du brauchst System.
Du brauchst: Ein Framework, das Rollen, Kultur und Technologie zusammenbringt. Nicht nur Workshops – sondern nachhaltige Veränderung.
Erkennst du dich wieder?
Lass uns 30 Minuten sprechen und schauen, ob REWIRED das Richtige für dich ist.
Kennenlerngespräch buchen →