Das REWIRED Work System Framework
15+ Jahre Erfahrung, destilliert in ein System, das Arbeit neu denkt:
Input → System → Output
Menschen
KI
Tools
Rollen
Workflows
Meetings
Mehr Umsatz
Weniger Overhead
Zukunftsfähigkeit
Zielbild: So sieht eine zukunftsfähige Organisation aus
Bevor wir über Lösungen sprechen: Was bedeutet "zukunftsfähig" überhaupt?
Wir bei REWIRED sehen es so:
Mutig
weil sie sich erneuern, bevor es der Markt erzwingt.
Robust
weil sie Resilienz vor Effizienz stellen.
Adaptiv
weil sie Wandel nicht verwalten, sondern gestalten.
Sinnstiftend
weil Purpose gelebte Praxis ist – nicht ein Poster an der Wand.
Intelligent orchestriert
weil Mensch und KI zusammenarbeiten statt konkurrieren.
Vernetzt
weil sie wissen, dass Stärke im Ökosystem entsteht.
Vorausschauend
weil sie Trends nicht nur beobachten, sondern antizipieren.
Das Fundament: Klarheit, Struktur und ein systemischer Blick auf Technologie, Kultur und Führung
Drei Phasen. Eine Transformation.
Vom Status quo zur zukunftsfähigen Organisation
Future Visioning
Wo steht ihr? Wo wollt ihr hin? Was braucht ihr, um 2030 relevant zu sein? Wir schaffen Klarheit über Status quo, Risiken und Chancen.
Future Readiness Audit • Executive Alignment Day
System Design
Wie muss euer System aussehen? Welche Rollen braucht ihr? Welche Workflows? Welche AI-Integration? Wir designen das neue Arbeitssystem – klar, konkret, direkt umsetzbar.
REWIRED System Sprint
Transformation
Umsetzung im Alltag. Wir begleiten euch bei der Implementierung – kontinuierlich, fokussiert, bis das neue System läuft.
REWIRED System Advisory • Executive Sparring
Die 5 Prinzipien für die Post-Work-Ära
Das theoretische Fundament unseres Ansatzes
Arbeit ist System-Output, nicht Zeitinput
Arbeit 2030 ist kein "8-Stunden-Job" mehr. Arbeit ist Wertschöpfung, die durch ein optimiertes System entsteht – nicht durch Zeitaufwand.
Wir definieren eure Rollen neu: nicht über "Stellenbeschreibungen", sondern über Outcomes. Was muss rauskommen? Welche Skills braucht es? Welcher AI-Support?
AI × Mensch ist produktiver als "AI ersetzt Mensch"
KI ist kein Ersatz, sondern ein Multiplikator. Die beste Wertschöpfung entsteht dort, wo Mensch und KI optimal zusammenarbeiten.
Wir designen AI × Human Workflows: Wo sollte KI übernehmen? Wo braucht es menschliche Intuition? Wo multiplizieren beide sich gegenseitig?
Rollen schlagen Stellen
Die Zukunft gehört skill-basierten Rollen, nicht starren Stellenbeschreibungen. Flexibel, klar, zukunftssicher.
Wir entwickeln ein neues Rollenmodell: Welche Skills braucht ihr 2030? Wie müssen Rollen definiert sein, damit sie flexibel bleiben?
Klarheit skaliert, Chaos nicht
Systeme ohne Klarheit kollabieren beim Skalieren. Klarheit über Rollen, Workflows und Entscheidungen ist der Schlüssel.
Wir erstellen klare Blueprints: Wer macht was? Wer entscheidet was? Wie laufen Workflows? Keine Interpretation nötig – nur Klarheit.
Geschäftsmodell-Schutz vor Tool-Optimierung
Euer Geschäftsmodell ist stark – aber euer Arbeitssystem frisst Marge, Fokus und Geschwindigkeit. Das System muss das Modell schützen, nicht behindern.
Wir starten immer mit dem Geschäftsmodell: Was schafft Wert? Was frisst nur Ressourcen? Dann designen wir das System drum herum.
Warum das funktioniert
Vier Gründe, warum der REWIRED-Ansatz Ergebnisse liefert
Geschwindigkeit
In 5 Tagen bis 2 Wochen zum Blueprint. Klassische Beratung braucht Monate – wir liefern schnell, ohne Qualität zu verlieren.
Operator-Erfahrung
Ich habe selbst Systeme gebaut – bei Ausbildung.de, IU, eigenen Projekten. Kein Theorie-Talk, sondern Praxis-Know-how.
Klarheit statt Chaos
Kein 200-Seiten-Report. Klare Blueprints (15-20 Seiten), die direkt umsetzbar sind – ohne Interpretation.
System-Denken
Wir fangen nicht mit Tools an. Wir fangen mit dem System an – und designen dann die Tools drum herum.
Warum System statt Tools?
Euer Geschäftsmodell ist grundsätzlich stark – aber euer Arbeitssystem frisst Produktivität, Fokus und Marge.
Das alte Arbeitssystem killt Wachstum
Nach 10+ Jahren in HR-Tech, Recruiting-Plattformen und Scale-ups sehe ich immer wieder dasselbe Muster:
Meetings fressen 40% der Zeit – aber niemand weiß, wer wofür verantwortlich ist
Alle arbeiten viel, aber zu wenig echte Wertschöpfung
KI wird "pilotiert" – aber bringt keinen echten Wert, weil das System es nicht zulässt
Führung ist am Limit, Entscheidungen ziehen sich, keiner hat das gleiche Zukunftsbild
System First
Wir helfen euch, nicht nur neue Tools einzuführen – sondern das System dahinter neu zu denken. Mit Struktur, Klarheit und echtem KI-Einsatz.
Rollenmodell 2030: Wer macht was? Wo hilft KI? Wo bleiben Menschen unersetzlich?
Meeting-System entschlackt: Von 23 auf 12 Meetings – 40% mehr Fokuszeit
Systemische KI-Integration: Nicht "ein paar Nerds nutzen ChatGPT", sondern echte Produktivität
Gemeinsames Zukunftsbild: Jeder weiß, wohin die Reise geht – "Arbeit 2030 bei uns"
Bereit, euer Arbeitssystem neu zu denken?
Vom Future Readiness Audit bis zum 2-Wochen System Sprint – wir helfen euch, nicht nur neue Tools einzuführen, sondern das System dahinter zu verstehen.
Für wen? Tech-Scale-ups (20-200 MA), digitale Agenturen und Plattformen, die merken: "Unser System trägt nicht mehr."
